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Wann kann eine Abmahnung zur Kündigung führen?

Zunächst einmal bedarf es nicht für jede Kündigung einer vorherigen Abmahnung. Lediglich bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist eine Abmahnung zwingend erforderlich. Damit die Abmahnung eine rechtliche Wirkung erzielen kann, muss sie zeitlich vor der Kündigung erfolgen und wirksam ausgesprochen worden sein. Grundsätzlich hat die Abmahnung drei Funktionen: 1. Rügefunktion: Mit der Abmahnung erklärt der Arbeitgeber […]

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